【Dec 20 最新】本週新增 5 個電商與技術高階職缺：鎖定流量成長與數位轉型
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隨著 2026 年即將到來，本週（Dec 20）的職缺市場出現了非常明顯的訊號：「數位變現」與「數據基建」成為企業年底搶人的核心。
在大多數企業準備過年放緩步調時，真正具備野心的公司正在佈局明年的關鍵戰力。本週新增的 5 個職缺中，有 3 個直接與「營收增長（Revenue Growth）」有關——從電商總監到廣告投放總監。這顯示企業不僅要技術，更要能直接將流量變現的操盤手。
如果你是深耕電商、數位行銷或資料庫架構的中高階人才，現在是談判薪資籌碼的最佳時間點，因為企業急需在 Q1 衝刺業績。
🔥 本週 5 大新進焦點職缺 (New Arrivals)
以下是本週最新釋出的關鍵職位，特別適合尋求管理職或技術深耕的專業人士。
1. 【行銷高階】JB-737 Paid Media Director (廣告投放總監)
顧問點評 (Hunter's Take)： 這是從「投手」進階到「操盤手」的關鍵跳板。這個位置不再只是盯著單一素材的成效，而是要從品牌全盤策略出發，優化預算配置。適合已經熟悉各類媒體特性，想進一步挑戰團隊管理與策略佈局的資深行銷人。
2. 【營運高階】JB-733 Head of E-commerce (電商營運總監)
顧問點評 (Hunter's Take)： 需要一位能統籌商品，具備商業決策能力或經驗的主管。
3. 【技術專才】JB-736 DBA (Mongo DB)
顧問點評 (Hunter's Take)： 市場上 SQL DBA 常見，但精通 MongoDB 的專家稀缺。相關專業的技術人才請把握。
4. 【行銷執行】JB-735 Brand Marketing Executive
顧問點評 (Hunter's Take)： 在流量越來越貴的時代，品牌力才是降低獲客成本的關鍵。這個角色不同於追求即時轉換的成效行銷，更看重「內容策展」與「活動企劃」的軟實力。
5. 【業務技術】JB-734 Technical Account Manager (TAM)
顧問點評 (Hunter's Take)： 這個角色綜合客戶管理、技術協作、專案交付、營運整合，能讓你深入理解產品，直接影響使用者體驗與商業成效。
🚀 企業急徵 / 尚未關閉的精選職缺 (Still Hiring)
以下職缺目前仍開放投遞中，點擊職缺代碼可查看詳細內容與過往分析。
【軟體工程師 / IT / MIS / PM】
技術職缺持續去化中，JB-703 技術產品經理 與 JB-687 React Native 詢問度高，建議盡快行動。
[JB-730] 【台北】資深前端工程師
[JB-729] 【台北】資深後端工程師
[JB-724] IT Manager
[JB-714] Data Director
[JB-703] TPM 技術產品經理
[JB-687] React Native 工程師
[JB-712] UI 設計師 / [JB-713] Senior Designer
【業務 / 產品 / 行銷 / 客服】
市場開發人才需求強勁，特別是具備外語能力的業務角色。
[JB-732] 北區業務
[JB-719] 國外業務人員 (精通英語 / 可接受外派)
[JB-715] 行銷活動 副理／經理
【人資 / 財務 / 後勤】
企業擴張期的核心後勤，穩定性高。
[JB-720] 儲備行政／物流幹部 (外派機會)
[JB-700] HR Head / [JB-697] HR Manager
[JB-699] Finance Controller
[JB-694] 法遵人員
【製造 / 工程 / 生醫】
[JB-731] 美國市場業務主管 (醫療包材, 高獎金)
[JB-707] 材料科學研究員 (高雄)
[JB-683] EIPA 原料工廠製程工程師
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(本文更新於 2025/12/20，職缺狀態可能隨時變動，請以 LINE 諮詢當下回覆為主)